除了尴尬的柯达，大家都笑了，特别是看到他窘迫的样子，惹人发笑。

“上次拿东西去你家的时候，我看到了很多废纸，你那时候是感冒了吗？”

岳维一脸认真。

“应该是擦口水的吧！”

吴烨也来了一句。

众人忍俊不禁，柯达捂脸，蹦到小沙发里，埋头不起来。

看着他的动作，吴烨想起来一个段子，说有个地方男生很害羞，看到女生就会躲开。

一头扎进玉米杆里的样子，沟里田里，厕所里，和柯达一模一样，看的吴烨想笑。

时间逐渐过去。

大家聊天的时候，楚良回来了，敲了敲办公桌：“聚一下，我们开个小会。”

听到要开会，他们都起来了，拉过椅子坐在自己的位置上。

楚良还是那样大大咧咧，坐在办公桌上，一只脚悬空，一只脚垫着地面，看了看表。

“长话短说。”

“公司要调整人事策略，主要是针对我们部门，我以前精英销售不带人的想法，老板不认可。”

“他现在想把公司业绩做的更高，准备按小团队的方式来，也就是说，你们每个人一个自己的团队。”

“销售部，会合成一个部门，恭喜大家，都晋升组长了。”

“基础工资待遇提高百分之五十，团队业绩百分之十，个人提成不变，pk制度，团队奖金最高10万，个人8万。”

“情况就是这样，大家消化一下，有问题来办公室找我。”

楚良说完以后，看了看他们，才转身回到办公室。

大家面面相觑。

你看我，我看你，都没有说话，老板不傻，没有准备逼他们离开，而是给了一个更好的选择。

只是带人哪有那么容易，他们很清楚其中的难度，本来人员流动就很大，很可能，你教到一半，人家跑路了。

再加上，不是谁都合适当管理，教不会，管不好，团队业绩就是扯淡。

个人提成不变，每个月加几千块钱工资，还不够还贷款。

谁都不是傻子，老板想赚更多钱，看不下去公司良莠不齐，百分之二十干百分之八十的业绩，想把等下百分之二十也赚了。

又哪有那么容易？也可能老板几个公司开着，不差这一年几千万的收入。

公司是人家的，人家说了算。

多了个组长头衔，多了几个不知道能不能带出来的人，多了个多半没戏的团队提成。

还多了几千块钱。

人更累了，其他的变化不大，大家都要好好合计一下。

“都看我干嘛？”

吴烨注意到大家的目光。

“小烨你怎么想的？”

衢雪问道。

吴烨挠挠头，想了想还是先问一下：“你们一个个大哥大姐，现在这种关键时候没个主意？”

他们沉默了一下。

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